社長メッセージ

働き方改革や女性の働き方についての取り組みについて

生産性向上を図り、残業削減を実現

約10年前から産休育休制度の積極的な取得を推進しています。育休後に職場復帰を果たした女性社員は、短時間勤務ができるよう配慮しています。おかげで「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の「一つ星認証」を受けました。

また全社員の残業の削減にも取り組んでいる最中です。印刷会社は受注産業ですので、発注者側の納品スケジュールに合わせて生産する必要があるため、難しい部分もあります。しかし、IT技術の導入や、専属で生産管理部門を設けるなど、現場で発生しているロスを顕在化させて共有し、改善による生産性向上を図りました。

結果、26.5%（2017年比較）の残業削減を実現することができています。ここ数年、工場での離職率も減少し、働きやすい職場へと変革を遂げています。

入社後に必要となる資格など

資格試験の費用は会社が負担。スキルアップをサポートします。

新卒で内定承諾していただいた方は内定者研修から新入社員研修まで約5日間、ビジネスマナーや心得といった社会人として基本的なことを学んでいただきます。
さらに、入社後は部署や仕事内容に合わせて「印刷技能士」や「DTPエキスパート」「DMマーケティングエキスパート」といった資格の取得を推奨しています。
試験費用は当社が負担するなど、社員のスキルアップもサポートしています。

御社を希望される方に向けてのエール

お客様の成果アップにつながるビジネスパートナーに。

我々が手掛けるのは印刷物だけではありません。お客様の現状把握から、商品やサービスの市場性の調査、顧客データを分析するマーケティングから始まり、プロモーション施策の立案・実行支援、そしてその結果計測から次のステップへの新たな提案と、お客様の問題解決と成果が出るまでをサポートしてくような、ビジネスパートナーを目指しています。

「こうしてはいけない」という気風はありません。既存の考えやビジネスパターンに捉われず、自分なりに「こうしたらいいのでは」という提案や、「とにかくやってみる！」というチャレンジ精神を発揮していただきたいですね。そこに性別、年齢、キャリアは関係ありません。

創業から70年と言う信頼と実績、そして国内外から高い評価を受ける高付加価値印刷の技術とノウハウを基盤として、さらに若い人の創意工夫が加われば、当社にとって次世代の「主軸事業」を作ることができるはず。会社は人の成長の場と考えています。社員として成長した結果、当社の成長に繋がれば、これほどの喜びはありません。