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人事担当より

常務取締役

荻野 勝久

求める人物像は 好奇心を持って、
主体的に考え、行動できる人

採用面接の際に気を付けてみているのは「好奇心の強い人」かどうかですね。印刷業界のみならず、世の中はすごいスピードで移り変わり、さらにこれからも変わっていくでしょう。そうした大きな変化の中で、周りの環境に興味を持ち、主体的に気付き、考え、工夫できる人は、自分自身の継続的な成長に繋がると考えるからです。 ですから、面接の際に、ご自身の趣味や好きなことについて、わかりやすく楽しく話されている人は印象に残りますね。色々な角度から質問しても答えていただけますし、話題も広がります。好きな事を楽しく語る人が仕事を好きになった時、様々な良い提案をしていただいている実感があります。 「好奇心」は仕事や人間関係を高める力の源になると感じています。

常務取締役 荻野 勝久
代表取締役社長 荻野隆
代表取締役社長 荻野隆

働き方改革や女性の働き方についての取り組みについて

生産性向上を図り、残業削減を実現

約10年前から産休育休制度の積極的な取得を推進しています。育休後に職場復帰を果たした女性社員は、短時間勤務ができるよう配慮しています。おかげで「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の「一つ星認証」を受けました。

また全社員の残業の削減にも取り組んでいる最中です。印刷会社は受注産業ですので、発注者側の納品スケジュールに合わせて生産する必要があるため、難しい部分もあります。しかし、IT技術の導入や、専属で生産管理部門を設けるなど、現場で発生しているロスを顕在化させて共有し、改善による生産性向上を図りました。

結果、26.5%(2017年比較)の残業削減を実現することができています。ここ数年、工場での離職率も減少し、働きやすい職場へと変革を遂げています。

入社後に必要となる資格など

資格試験の費用は会社が負担。スキルアップをサポートします。

新卒で内定承諾していただいた方は内定者研修から新入社員研修まで約5日間、ビジネスマナーや心得といった社会人として基本的なことを学んでいただきます。
さらに、入社後は部署や仕事内容に合わせて「印刷技能士」や「DTPエキスパート」「DMマーケティングエキスパート」といった資格の取得を推奨しています。
試験費用は当社が負担するなど、社員のスキルアップもサポートしています。

常務取締役 荻野 勝久
常務取締役 荻野 勝久

御社を希望される方に向けてのエール

お客様の成果アップにつながるビジネスパートナーに。

我々が手掛けるのは印刷物だけではありません。お客様の現状把握から、商品やサービスの市場性の調査、顧客データを分析するマーケティングから始まり、プロモーション施策の立案・実行支援、そしてその結果計測から次のステップへの新たな提案と、お客様の問題解決と成果が出るまでをサポートしてくような、ビジネスパートナーを目指しています。

「こうしてはいけない」という気風はありません。既存の考えやビジネスパターンに捉われず、自分なりに「こうしたらいいのでは」という提案や、「とにかくやってみる!」というチャレンジ精神を発揮していただきたいですね。そこに性別、年齢、キャリアは関係ありません。

創業から70年と言う信頼と実績、そして国内外から高い評価を受ける高付加価値印刷の技術とノウハウを基盤として、さらに若い人の創意工夫が加われば、当社にとって次世代の「主軸事業」を作ることができるはず。会社は人の成長の場と考えています。社員として成長した結果、当社の成長に繋がれば、これほどの喜びはありません。

採用までの流れ

【新卒採用】

01

説明会(大阪・東京)/パーソナリティ診断

 

02

会社・工場見学/履歴書提出/適正試験

 

03

管理職面接(1対1)

 

04

社長面接(1対1)

 

【キャリア採用】

01

書類選考

 

02

パーソナリティ診断/適正試験
部署責任者面接(1対1)

 

03

役員面接(1対1)

 

04

社長面接(1対1)

 

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受付 / 平日8:30~17:30