若手社員の自由な発想が飛び交う！活気あふれる食事会レポート
39歳以下（31歳以上は小峰と社長だけです 汗）の当社最若手メンバーが集まって食事会を行いました。この会は、若手メンバーから社長へ寄せられた「部署間のコミュニケーションをさらに深めていきたい」という提案から実現に至りました。
人材不足が叫ばれている現代において、企業の未来を担う彼らが自ら交流を求める姿は、非常に貴重で価値のあるものだと感じます。
◆場所
楽食深江橋『おこげ』（いつもお世話になっています）
◆参加者
営業部：Mさん、Sさん
光沢課：Yさん、Kさん、Iさん
社長：荻野 勝久
広報販促室：小峰 教史
目次
1. 若手メンバーによる食事会：部署間の交流を深める新たな試み
今回の食事会は、単なる懇親会ではなく、若手自らが「横のコミュニケーションを！」と声を上げてくれたことで始まりました。会食の様子をここにレポートいたします。
2. 会食で飛び交ったリアルな「社員の話題」と「会社の未来」
2-1. 社員に関する話題：先輩たちの意外な一面と笑いの絶えない交流
「もっと横のコミュニケーションを！」と声を上げてくれた営業のMさん
参加者の会話で最も盛り上がったのは、社内の人間関係について。先輩への率直な印象や職場の雰囲気について、「少し怖い」と感じる先輩の話題や、営業部の緊張感など、多岐にわたるエピソードが飛び交いました。これらはすべて明るい前向きな雰囲気の中で、互いの理解を深めるために共有され、先輩たちの個性豊かな言動や面白いエピソードに、一同大いに盛り上がりました。
2-2. 社内メディア（社内報・マンスリーレポート）への関心と透明化
社内メディアの話をする光沢課Yさんと営業Sさん
当社の「紙の社内報」と「マンスリーレポート」もしっかり読まれていることが分かりました。広報販促室としては嬉しいと同時に、発信の責任も再認識。今後もこうしたメディアを通じて、社内の透明化や交流機会をさらに加速させていきたいと考えています。
2-3. 会社に対する要望：他部署の技術への好奇心と今後の期待
光沢課Kさんと社員の声に耳を傾ける社長
光沢課メンバーからは「印刷もやってみたい」など、他部署（印刷課）の機械に対する好奇心が現れる発言も。会社が至らない部分への指摘も含め、率直な意見が出ることは、当社にまだまだ成長できる「伸びしろ」がある証拠だと受け止めています。
2-4. 社内行事への期待：次回の社員旅行はどこへ？
「次はどこへ行きたい？」という社長の問いに、「ディズニーシー」や「沖縄」といった声が上がりました。行事への参加率が低下しがちな現代において、社員旅行に期待を寄せてもらえるのは非常に喜ばしいことです。
2-5. 若手同士の「横の繋がり」が育む会社の風通し
おどける光沢課Iさん
私たちが思っていた以上に、若手たちは部署をまたいで自発的なコミュニケーションを行っていました。この自然な繋がりは、今後の風通しの良い組織作りにおいて非常にポジティブな要素です。
3. 自由な発想で自分たちの居場所を作る（まとめ）
今回の会を経て、若手たちが現在の会社のあり方にとらわれず、自由な発想で自分たちの居場所を切り拓こうとしている姿を強く感じました。
私たち「先輩」も彼らの期待に応え、時にはおどけてみせる余裕を持ちながら、企業理念に沿った行動を背中で示していきたいですね。彼らの期待を超え、会社全体がさらに沸き立つような発信を続けていきたいと思います。
最後までお読みいただきありがとうございます。次回もよろしくお願いいたします。
この記事の編集・監修
桑田 督大（くわだ まさひろ） ／ 太成二葉産業株式会社 広報販促室
特殊印刷マーケティング歴10年。印刷×マーケティングでクライアントの商品価値を高める提案を行っています。
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